原标题:大变局:有人被抛弃有人已加薪 2年“裁掉”1个浦发

银行薪酬一直都是业内外人士关注话题,银行裁员的消息也层出不穷。今天基金君就用15家已经发布2017年年报的上市公司数据,和大家探讨探讨,这几年来银行业的薪酬和人员流失情况。

  原标题:2017年银行薪酬揭秘:减员不减薪,整体加薪5.4%

数据显示,5家银行去年发放人均薪酬40万,其中中信银行以人均48.48万元目前排在第一位,招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。四大行的人均薪酬及涨幅则位居末位,而传统四大行人均薪酬24万。

  银行的薪酬水平一直是年报季中受关注的焦点之一。

从银行员工人数来看,去年有8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人;其中四大行的人员流失情况最为明显,这两年来员工共减少4.8万人。

  银行减员增效的趋势在2017年表现更明显。从目前已披露年报的15家银行看,2017年15家银行合计减员33837名员工,减幅1.7%,人员已连续两年下降。

5家银行人均薪酬超40万元

  不过薪酬则是有增无减,上述15家银行2017年员工薪酬总支出达1503.6亿元,上升5.4%。招商银行的人均薪酬蝉联首位,在2016年上涨近10万的基础上,2017年再涨3万,人均薪酬达48.98万元。

中信银行48.48万元排第一

  减员成行业趋势

在15家银行中,中信银行人均薪酬最高,达到48.48万元;招商银行、平安银行位居其后,人均薪酬分别为44.63万元和44.14万元;宁波银行和民生银行的人均薪酬也超过40万元。

  截至4月2日,15家上市银行披露年报。整体来看,多数银行在2017年出现减员情况。其中“工农中建”四大行由于基数较大,因此减员人数较多。截至去年末,工商银行人数为453048人,相比2016年的461749人,减少了8701人,减少比例为1.88%,连续第三年下降。建设银行和农业银行减少人数均在9000人以上,前者去年减少9861人,后者则减少9391,中国银行则相对变化不大。

而工农中建四大行的人均薪酬分别在22.9万元到26.21万元之间,位于各大行的末位。

  社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,主要因为升级换代,目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的操作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应柜面人员的需求也会下降。

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  “现在多数业务可以直接在网上完成,来网点办事的客户相比之前已大幅减少,我们今年在广州市已经减少了3个网点,这种趋势可能还会持续下去。”一家股份行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时表示。

注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  不过与此对应的是,15家银行里也有部分银行扩大了用人幅度。其中,光大银行员工人数由2016年的42250人增加到2017年末的44066,增加1816人,增幅达到4.3%。

从人均薪酬涨幅来看,张家港行涨幅最大,2017年末较年初涨幅超20%;平安银行、中信银行和宁波银行涨幅也超15%。

  2016年上市的无锡银行这两年也一直处于扩张态势,人数从2015年的1279增加到2016年的1352人,再到2017年的1426人。人数三连跳,业绩也突飞猛进。无锡银行年报显示,2017年实现营业收入28.51亿元,同比增长13.16%;净利润9.95亿元,同比增长11.45%。基本每股收益0.54元。公司拟每10股派送现金股利1.5元。

把时间拉长一点来看,这三年来整体涨幅较大的为中信银行、平安银行、宁波银行和招商银行,均在2016年/2017年获得超过10%的薪酬涨幅:

  减员似乎已是不可逆转的趋势,但降薪却只是一个传言。根据21世纪经济报道记者统计,15家银行去年合计发放薪酬1503.6亿元,相比2016年的1427亿元,增加了76.6亿元,在人员减少的情况下,薪金支出上升5.4%,就是说银行员工去年的平均工资出现了上涨。

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  四大行的绝对薪酬支出遥遥领先,2017年的薪酬支出均超过200亿元,其中农业银行最高,达268.3亿元。而薪酬最少的无锡银行仅支出3527.1万元。

注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  股份制银行薪酬领先

民生银行虽然也位列人均薪酬超40万的榜单中,但这两年来薪酬涨幅并不大,并在2017年出现下降:

  2017年多家银行的人均薪酬超过40万,其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先,相比2016年的人均45.14万元,再次涨薪8.5%,这是招商银行薪酬连续第5年上涨。

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  排在第二名的中信银行,去年人均薪酬达45.36万元。

14家银行总薪酬支出增加

  宁波银行排名第三,2017年宁波银行的利润增速达到双位数,位列银行板块前茅,员工的薪水也水涨船高。宁波银行的年报显示,去年宁波银行全年实现营业收入253.14亿元,同比增长7.06%;净利润93.34亿元,同比增长19.5%。除此之外,宁波银行总资产在2017年首次突破万亿元大关,达到1.032万亿元,同比增长16.61%。2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元,同比增长9.92%。

最高达到50亿元

  值得一提的是民生银行,去年民生银行因假理财风波被银监会开出“天价”罚单,但员工薪酬不减,根据同花顺统计,其人均年薪达42.71元,较2016年微升。

15家银行2017年员工薪酬支出总计达5224.91亿元,同比增长172.76亿元;其中6家银行总薪酬支出增长超过10亿元,建设银行总薪酬支出相对16年底增长51.92亿元。

  平安银行虽然整体薪酬仍居前列,但同比出现下降趋势。根据同花顺统计,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%,2017年则继续下降至32.1万元。

从涨幅来看,地方商业银行的涨幅靠前,张家港行、江阴银行和宁波银行的涨幅超20%;民生银行作为唯一一家总薪酬支出缩水的银行。

  “去年薪酬变化不大,前年则降幅较大,主要是年终奖这块调整比较多,去年个别同事的年终奖甚至只有三位数。整体来看这几年薪酬的涨幅相比之前明显放缓。”一位平安银行前员工对21世纪经济报道记者表示。

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  虽然银行的整体薪酬增速有所减缓,但金融行业的收入仍位列行业薪酬前三甲。

注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示:“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔顶端,但增速已大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况一去不返,未来银行业的收入将会越来越分化,高收入的职业经理人和低收入者将同时出现。”

把时间稍微拉长一些,可以看出,工农中建四大行的总薪酬涨幅位居末位。

  国有大行的平均薪酬相对低一个台阶,不过相比2016年均有提升,如建设银行2017年的人均工资为27.32万元,相比2016年的25.86万元提升5.65%。

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责任编辑:张玉

注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

关键字 :
无锡银行薪酬宁波银行

大行减员规模大

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四大行2年流失4.8万人

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再看15家上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人。

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注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

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而7家减员的银行中,四大行中的工商银行、农业银行和建设银行裁员均超9000人,三家总共裁员达2.8万人;平安银行也以4383的职工人数减少量成为减员幅度最大的银行。

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把时间拉长看,这三年来依旧是工商银行、农业银行、建设银行和平安银行的人员流失数量最大。

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注:江阴银行、常熟银行、张家港银行、无锡银行等4家于2015年时仍未上市,故无相关资料。

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