近期,建设银行党委研究决定实施“213人才工程”,即到2020年,培养200名左右领军人才,1000名左右拔尖人才,3000名左右骨干人才。经过全行境内外各一级单位党组织精心慎重初选和组织部对上报人选的汇总、筛查、分析等,总行党委研究审定了“213人才工程”首批入库人员以及后续培训培养、动态跟踪调整等制度安排。最终差额确定领军人才232人,平均年龄43.3岁;拔尖人才1000人,平均年龄39.7岁;骨干人才3000人,平均年龄32.7岁。

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办好一流银行要靠一流人才

日前,根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和水利部《关于实施水利人才战略
进一步加强水利人才工作的意见》,水利部制定了《水利部5151人才工程实施意见》,开始正式实施该项工程。

今年,建设银行党委对全行人才队伍现状进行了深入综合分析研判,全行在岗员工平均年龄38.8岁,大学本科及以上学历人员占比较高,在国有大型商业银行中名列前茅;全行管理人才整体年龄偏大;传统银行业务的专业人才相对较多,客户经理、风险经理、产品经理、会计师、财务师、审计师等占全行专业人才总量的87%左右,银行转型发展急需的数据分析、投资银行、金融交易、网络金融、证券保险等方面的专业人才储备相对不足。全行人才数量、质量、结构等方面与转型发展的目标要求还有一定差距。

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建设银行党委深刻感到,为打造成最具价值创造力的国内最佳、国际一流银行,就必须要把人才培养开发作为战略基点,推动全行“人力红利”转变为“人才红利”;就必须在转型发展实践中发现人才、培育人才、凝聚人才,突出“高精尖缺”导向,培养造就一大批高层次人才;就必须在全行营造人才发展的良好环境,充分激发人才的创造活力和创造潜力,推动形成人尽其才、才尽其用的生动局面。在此基础上,全面推进实施“213人才工程”,是建设银行打造人力优势的一项重要举措,是建设银行迈向新时期、新愿景的一项重要战略。

“5151人才工程”就是根据水利事业发展战略目标和实施水利人才战略的总体部署,按照滚动培养、跟踪管理、鼓励竞争的要求,从2007年起,力争用10年左右时间,在全国水利系统培养造就一支高层次的学术技术带头人梯队,即:以培养50名左右具有国内外水利科技前沿水平,在国内外水利界有重要影响的创新型领军人才为目标,选拔培养
100名左右具有国内领先水平的优秀科技人才;500名左右在各自专业领域中做出突出成绩的学术技术带头人;1000名左右在各自学科和技术领域里有较高学术技术水平、成绩显著的中青年科技骨干。水利新闻B|Y9uV8@

实施精细化的分层分类培训

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加强党性修养培训。突出理想信念,把“213”人才思想政治建设摆在首要位置。充分发挥建行各级党校及井冈山培训中心的主阵地作用,重点办好各级党校干部培训班、专题研修班。

“5151人才工程”人选主要在水利系统从事科研、规划、勘测、设计、咨询、施工、建设管理和工程运行管理等水利专业技术工作的高级专业技术人才中产生,第一、二层次人选由水利部负责选拔,第三、四层次人选由部直属各单位和各水利厅局负责选拔。

加强管理能力与领导力培训。充分整合行内外、境内外优质培训资源,对“213”人才实施全覆盖的管理能力与领导力培训,全面提升综合经营管理能力和驾驭能力,懂大局,识大势,提高领导艺术水平。

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加强专业素质培训。坚持理论与实践并重,围绕转型发展的战略业务及重点领域,对“213”人才实行差异化、精细化、高端化的针对性业务培训,进一步提升业务素养和创新能力。

意见要求有关单位和部门,要加强对实施“5151人才工程”的组织领导,加大培养力度,完善培养机制,落实培养措施,健全激励机制,实行定期考核,动态管理,努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍,为实现水利事业可持续发展提供人才保证。水利新闻s]0Nw:E-f;d7K
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一人一档

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