2019年的毕业季虽然还未到来,但求职招聘的气氛已弥漫开来。进入9月份,陆续有券商拉开2019年应届毕业生秋季校园招聘的帷幕。据中国证券报记者不完全统计,截至目前,已有中信证券、国金证券、德邦证券、中银国际证券、东方红资管等多家机构发布校园招聘公告。

不满足于在传统金融业领先一步的中国平安,如今已明确将阿里、腾讯视为未来最大的竞争对手,并开始发起正面攻势。昨日,中国平安首席运营官兼首席信息官陈心颖在接受上证报等媒体采访时透露,正式推出目前市场上首个零门槛免费WiFi,面向所有公众。

当前证券行业正面临“过冬”考验,叠加行业转型发展的诉求,券商对人才的需求也在悄然调整,而校招这一券商补充人才、实现内生发展的重要渠道,似乎印证了这一变化。记者注意到,券商当前明显加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。

按照陈心颖的说法,中国平安此次在WiFi领域的投资耗资过亿。“主要整合了国内三大通信运营商和20多家WiFi提供商的无线网络,国内WiFi热点超过1000万个,覆盖各大中城市公共场所,境外将在3月底覆盖全球15个主流机场,布置2万个热点。”

行业收缩周期下的校招

“进军WiFi领域”的论调一经抛出,部分市场人士不免质疑:定位于综合金融的中国平安,是否偏离了主业轨道?但事实上,中国平安并不打算改行。

每年的毕业季之前,对大部分应届毕业生而言,都是忙碌而又忐忑的一段时期。小王是沪上某高校理工类专业大四本科生,明年即将毕业的他向记者表示:“今年找券商方面的工作感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位,有技术类的也有研究所的职位,但是多数券商要求研究生学历。目前自己还没有拿到券商的Offer。”

这其实是中国平安在移动互联网战略上下的一步棋,折射出其在互联网金融上的庞大“野心”。随着智能手机等移动上网终端的普及,人们对WiFi上网需求空前强烈起来。抢占WiFi这个基础入口,以此作为移动互联网战略的切入点,已成为各路资本争抢的新焦点。

目前,各家券商陆续启动了秋季校园招聘。中信证券子公司——中信证券率先拉开了中信证券秋季校招大幕,此次共招聘335人,整体上与去年同期的344人招聘规模基本持平。具体来看,客户经理岗是招聘的重点,今年招聘300人,延续了去年规模。此外,其他岗位如管理培训生、业务运营岗有少量招聘。

永利棋牌官方下载,不过,天下没有免费的午餐,逐利始终是资本的天性。虽然陈心颖并未透露具体的盈利模式,但从记者了解的情况来看,与之前已涉足WiFi入口争夺战的腾讯、巴士在线等有所不同,中国平安走的并非是收取广告费等“后向”盈利模式。

德邦证券近日也启动了秋季校园招聘,记者了解到,德邦证券今年校招的启动时间依旧是9月1日,拟招募40名2019届毕业生,岗位涵盖各业务和职能条线,包括投资银行、资产管理、固定收益、研究所、财务管理、运营中心等。人员要求与往年基本一致,为2019届硕士及以上学历毕业生,专业不限,但复合学科背景毕业生优先考虑。德邦证券有关人士对中国证券报记者表示,今年也将启动营业部营销岗和营业部总经理储备项目的招聘,加强对公司经纪业务的扶持,以及营业部人才的培养和储备。

那么,WiFi平台如何为中国平安产生价值?一位业内人士分析称,中国平安打的算盘是,通过WiFi平台,可以最快的速度聚拢用户,并围绕人们“医、食、住、行、玩”等需求,一手实现“海量获客、高频使用”的数据基础,另一手组织大数据挖掘,最终实现掌门人马明哲提出的“客户迁徙”战略,形成一个架构垂直、相对闭合的商业模式。

“券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才,很大一部分专业性比较强的岗位是从校园招聘进来一步步培养起来的,如券商行业研究员。招聘的过程也是企业品牌宣传的过程,各家券商都会认真对待。”华鑫证券人力资源部相关负责人赵明告诉记者。

记者获悉的一组数据显示,截至2014年底,中国平安的互联网金融业务总用户数已达1.3亿,67%为外部新增用户,月活跃用户数千万。其中2014年,中国平安的互联网业务付费用户占总用户数的14%。

不过,从今年券商校招人员数量上看,整体上可能较往年有所收缩。供职于沪上某大型券商投行债承部的刘丽告诉记者,他们公司今年在招聘上缩招比较厉害,校招或者实习留用的比较少,招聘上也以社会招聘居多。

从之前的二手车、二手房电商平台及第三方支付、积分平台,再到眼下的WiFi入口争夺,中国平安在互联网金融上的紧密布局,可看出其战略转型的基调:即运用科技力量进行基因突变,逐步布局科技金融帝国蓝图。动因则是,马明哲在为公司寻找新的增长引擎。在他看来,只要发展出具有颠覆性的全新商业模式,就有机会赢得新一轮的爆炸式增长。

刘丽介绍,她所供职的公司今年的校招只招了IT部门的人,其他部门都没有校园招聘。据她所知,部分券商今年可能不进行校园招聘。“卖方券商研究所现在也很难通过实习留用了。听说券商研究所试用转正现在更加严格了,要有考核,有一定难度。”刘丽称。

至于如何颠覆传统金融业的模式,马明哲在最新一次公司内部会议上首次披露,即搭建“四个市场、两朵云、一扇门”的战略体系,围绕免费、低价、增值等核心,提升用户粘性和活跃度。“四个市场”是指资产交易市场、积分交易市场、汽车交易市场和房产交易市场;“两朵云”是以一账通为核心平台的资产云,以及以电子健康档案和健康管家移动平台为核心的健康云;“一扇门”则是指向连接用户和互联网世界的任意平台。

业内人士表示,由于金融市场的人才相对饱和,券商招聘应届生的人数逐渐下滑。例如,对投行而言,部门属性对新人要求“招之即来、来之即战”,因此给应届生的机会就比较少。

业内对马明哲的下一步棋落向何方充满好奇。据记者了解,中国平安旗下设有创新中心,每天会搜集和学习全世界有意思的创新项目,并不定期向马明哲汇报公司接下来还能在哪些领域上创新,并给予这些颠覆型创新业务很大的试错空间。

采访中,小王对记者表示:“我们也关注到当前券商行业的一些动态,如投行业务不好做,降薪、裁员等。但从自己的兴趣看,以后还是想从事券商行业,后续自己会继续向其他招聘的券商投递简历。如果没有拿到券商Offer,会考虑先去四大会计师事务所,同时争取考过CPA,申请研究生,后面再找机会去券商。所幸的是,目前自己已经拿到一家四大的Offer,心里稍稍有底了。”

金融科技岗增势明显

随着金融科技对证券业改造的持续深入,当前行业发展正从信息金融、互联网金融逐步迈向智能金融,相关人才逐渐成为券商重点储备的对象。记者查阅各家券商今年的秋季校招信息发现,金融科技类人才的需求十分旺盛。

广发证券近日启动了2019年校园招聘金融科技专场,14大岗位共计招聘逾40人,其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位,专业要求基本是以计算机相关专业为主。

中银国际证券近日发布的2019年秋季校招公告显示,8个岗位计划招聘12人,其中,网络金融部金融产品经理岗、互联网产品经理岗、软件开发部互联网应用开发等4个岗位涉及金融科技。

admin 电子商务

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